hai sob, so lama kita nya batulis di ta pe blog, hari ini gw akan mencoba membahas kenapa pemimpin harus mudah memaafkan, please take a look yah :)
Memang ada beberapa kesalahan yang ga bisa dimaafin, yg kemudian berujung kepada pemecatan, namun seorang pemimpin memang seharusnya banyak mempraktekan pengampunan di tempat kerja. Kenapa? Gw akan coba jelasin dan semoga para sobat sekalian bisa terdorong menjadi pemimpin yang berjiwa pemaaf.
Teladan Seorang pemimpin itu Teladan. Kalo dia mudah mengampuni ketika menemui kesalahan, secara otomatis jajaran di bawahnya pun juga akan mudah mengampuni ketika mereka mendapati rekan mereka melakukan kesalahan. Tegur kesalahan dengan lembut tanpa melalaikan ketegasan, maka mereka akan belajar dari kesalahan tsb.
Suasana kerja Kondusif Coba sobat sekalian bayangin deh gimana kalo kita kerja di bawah pimpinan yg tiap hari marahhhh mulu *oops gw pernah dan ga asik bgt*. Of course all of the employees ga akan ngerasain yg namanya damai sejahtera. Sebaliknya pemimnpin yg mudah mengampuni akan membantu menumbuhkan kreatifitas, inisiatif, dan keterbukaan yg pada akhirnya berdampak baik pada performa kerja.
Menunjukan Integritas Di dalam konteks kepemimpinan, mengakui kesalahan justru akan menguntungkan pemimpin tsb. Bill Hybels, seorang pendeta yg juga penulis pernah berkata kalo mengakui kesalahan justru menunjukan integritas seorang pemimpin. Kalo kita sebagai Leader mengakui kesalahan, maka kita bisa buktiin bahwa kita itu bisa dan layak dipercaya.
Kesetiaan Berapa banyak karyawan yg akhirnya memutuskan keluar karena alasan atasan yg sulit? *gw rasa hampir 90%*. Menjadi seorang atasan yang baik salah satunya itu dengan menunjukan kebesaran hati, bisa mengampuni kesalahan, akhirnya karyawan jg akan setia kerja di bawah pimpinannya.
Diampuni Ga seorang pun yg bakal luput dari kesalahan, everybody makes mistakes! Nobody perfect! At the moment pemimpin jg bisa melakukan kesalahan. Nah, ketika pemimpin uda nunjukin kalo dia selama ini adalah orang yg suka mengampuni, maka pada ketika suatu saat dia melakukan kesalahan, karyawan pun akan "mengampuninya". Dalam artian mereka jg ga akan menggunakan kesalahan itu sebagai Lelucon di belakang pemimpin tsb.
Nah sobat sekalian, semoga pada ngerti betapa pentingnya Forgiveness untuk pemimpin, jangan sampe kita jadi bahan olokan para bawahan kita, akuilah kesalahan jika memang itu kesalahan lo sob, ga usah pake dalih segala, salah ya salah :) nah kenapa gw pasang foto Takenori Akagi, disini gw melihat sosok pemimpin yang bertanggung jawab, tegas, tapi mau mengakui kesalahan juga, bisa melindungi partner dan yang levelnya dibawah dia. Oke kapan2 kita bahas yang lain lagi sob.
hai sob, so lama ta nyanda ada bakudapa dang.. hehe oke tanpa panjang lebar lebih lagi, kali ini gw cuma mau cerita tentang seseorang yang sangat inspiratif di dalam kantor gw dan karir gw nanti jika menjadi leader di kantor :)
Pertama kali bertemu orang ini itu ketika bulan Agustus 2011, kita sama2 masuk di sebuah kantor dan menjadi 1 tim *dan tim nya cuma 2 orang, gw dan dia sebagai boss gw*. First impression about him is, wah orangnya kliatan punya byk relasi, soalnya tiap kali ada orang lain sebut nama siapa gt, dia kaya langsung tau ciri2 itu orang yg dimaksud.. Hmm.. Gw pikir ini orang pasti gaul abis, asik nih. Setelah itu gw liat fisiknya *maaf yah pak* dia pendek, chubby, trus rambutnya uban, oh gosh.. Dia pasti old style banget *maaf pak maaf ><"* nabrak banget sama yg diatas tapi ternyataaaa, dia ga seperti yang gw pikirkan, ternyata dia sangat uptodate dan menyenangkan! Lalu gw mikir2, ini nama kok asing banget, tapi namanya keren "George Alain Garoth", pertama denger, wih garang nih kayanya, ga taunyaaa! Bocor jugaaaa! wahahaha and I'm very glad to have a boss like u pak!
Tapi sekarang dia uda resign :((
Kenapa dia bisa sangat inspiratif bagi gw secara pribadi?
Dia sangat CARE sama bawahannya, bahkan dia bisa empati sama kita, dia mau masuk di hari sabtu panas2an di stand sekolahan, padahal untuk level dia uda ga dapet compliment leave, emang sih kliatannya secara kasat terpaksa or emang uda kewajiban dia, tapi kalau dari sisi lain gw bisa bilang, dia dengan gampang bisa nolak hal tersebut, tapi dia ga nolak tuh! Yg paling gw inget sampe hari ini dan gw udah sebut di speech kmrn, kondisinya waktu itu cuaca di Jakarta lg kurang bagus, jam sudah menunjukan pukul 16:00, dia tau kita semua bawahan dia naik motor dan kendaraan umum, bisa lho dia suruh pulang skrg krna takut hujan dan takut sakit *melting*. Temen gw si Danu Winoto, orangnya kan rajin mampus tuh, sampe dulu di kantor lama tiap hari lembur dan ga bisa masukin lemburan, disini selalu disuruh pulang tepat waktu sama pak George! Siapapun yang lagi sakit dia pasti tanya keadaan dll, dia jg TAU WAKTU! Ga pernah mau kalo meeting diatas jam 5, kalo kepaksa baru deh, dan itupun dia dengan sangat hebatnya selalu beliin kita makanan! *bukan masalah traktiran* tapi dia selalu inget, kalo sekarang gw meeting lama sob, ga ada tuh yg ingetin makan kek ato apa kek, hajar terusss!
Dia selalu memberikan SARAN dan MASUKAN yang POSITIF! Dia ga pernah mengeluarkan kata2 sadis, kecuali emang orangnya rese mampus *namanya jg manusia*. Yg paling gw inget adalah "Wil, sabar wil, saya tau maksud kamu baik, tujuan kamu bagus, tapi cara ngomongnya mungkin sedikit kalem, kalo kaga kamu bisa di bla bla bla..." *kalo bukan karena dia mungkin hari ini uda banyak bakuhantam* haha thanks.
Setiap masukan dari bawahan untuk dia ataupun di meeting untuk tujuan ke depan, dia BISA dan MAU MENERIMA, ga pernah gegabah menentukan SALAH atau BENAR sebelum konfirmasi dengan bawahannya..
Selalu MELINDUNGI bawahan, apabila ada kesalahan yang terjadi, dia bisa dengan WISE memberikan jalan keluar.
Bisa memberikan APRESIASI terhadap bawahan dan kerjaan bersama baik gagal ataupun berhasil
TEMAN makan siang yang oke
COLLEAGUE terbaik waktu kerja bareng dan bikin strategy
LEADER yang bisa memaksimalkan kinerja bawahan dengan sempurna (The Man Behind The Gun)
BROTHER yang paling keren pas ketawa bareng di meeting bersama Riechie
MENTOR yang memiliki IMPACT dan bisa menghasilkan LEADER BARU setelah merasakan kerja bersama dia.
Terima Kasih pak George, gw rasa cukup 10 aja dulu, kalo gw tambahin bisa2 ga tidur ini sampe pagi :)
Kesimpulannya, meskipun kita uda ga kerja di dalam 1 gedung, but we still a best friend.
Gw mau menjadi Leader yang seperti pak George.
My pray goes to you pak
"Tuhan Yesus, terimakasih atas kesempatan dan waktu yang engkau berikan utk saya dapat bekerja bersama orang yang sangat special, yang sangat baik, yang sangat superb. Banyak sekali pelajaran yang engkau berikan melalui hidupnya yang sangat berdampak baik bagi sekelilingnya. Saya tau, sekarang kita sudah tidak dalam tim yang sama, tapi biarlah engkau selalu memberkati pak George, memberkati keluarganya, pekerjaannya, bisnisnya, dan pelayanannya, kemanapun kakinya melangkah dia akan selalu menjadi dampak dan pembawa berkat bagi sekelilingnya, apapun yang dikerjakan oleh tangannya dibuat berhasil, sukses, selalu menjadi naik dan tidak turun. Engkau menjaga kesehatannya selalu, melindungi di setiap perjalanannya. Diberkati pada saat masuk gerbang, diberkati pada saat keluar gerbang. Semakin wise, semakin berhikmat. Semoga kita bisa bekerja bersama lagi. Amen"
"Takut akan Tuhan adalah didikan yang mendatangkan hikmat, dan kerendahan hati mendahului kehormatan"
"The fear of the Lord is the instruction of wisdom; and before honour is humility."
Hai sob.. comment allez-vous? haha jadi sok asing gini, well so lama kita pe blog didiamkan, sudah hampir stengah tahun *-* antara malas dan lupa untuk menulis blog, tapi salah satunya adalah karena access untuk blogspot di kantor rada kurang sip :( well anyway banyak sekali yang sebenarnya mau gw sampaikan sob, tetapi sebagian udah lupa, yang jelas selama hampir stengah tahun lebih ini banyak sekali kejadian yang baik, buruk, asik, dan sedih.
Sepanjang bulan September - December ini gw udah keliling beberapa kota yang ada di Indo, mulai dari Bandung-Surabaya-Malang-Makassar-Manado-Padang, sehingga sobat2 pasti tau bahwa kalau keliling daerah akan ada banyak hal yang baru dan bisa dibagikan. Selama bulan tersebut jg, gw secara pribadi banyak mendapat pelajaran baru selama di tempat gw mencari duit, di tempat gw mencari duit banyak sekali merubah tata cara dan managementnya. Tanpa menunggu lama lagi, kali ini gw akan bahas mengenai The Man Behind The Gun, dibalik senjata ada orang yang mengendalikannya. Let's Cekidot!
Sob, sebenarnya gw gw tau quote ini udah lumayan lama, pada saat masih kuliah, dosen management umum bernama "Pak M" pernah nyebut ini quote didepan kelas *Pak siapa gw rada lupa sih namanya yg jelas bukan Pak Munir haha*, dan gw inget sampai sekarang, cuma pada saat belakangan ini gw baru mengalami maksud dari quote tersebut *selama ini yang di otak, maen dota, hero sejago apapun kalo ga bisa mainnya sama aja dodol*. Nah singkat cerita, sebenarnya maksud quote ini bukan terpaku pada manusia dan mesin atau alat saja, tetapi "Leader" dengan "Crew". Banyak sekali Leader yang tidak bisa memaksimalkan kinerja Crew, karena gaya memimpin atau gaya berbicara atau apalah whatever bapontar, yang jelas Crew yang harusnya mempunyai kekuatan 90, hanya bisa mengeluarkan 65 kekuatan.
Nah sob, contoh pertama yang akan saya bahas tidak jauh adalah dari Club Sepakbola EPL kesukaan saya a.k.a Chelsea *Keep Blue Flag Flying High*. Tau juga donk, pemain dengan transfer termahal yang dibeli Chelsea dengan harga 50jt pounds? Yap dia adalah Fernando Torres, Chelsea membeli jasa Torres dari Liverpool. Uniknya adalah semasa Torres ditukangi oleh entrenador Carlo Ancelotti dan Andre Villas Boas dia sangattttt redup, hampir tidak pernah mencetak Goal! *Gw sedih bgt liatnya, padahal di Liverpool uda kaya superman gitu*, tapi pada saat Torres ditukangi oleh Roberto Di Matteo dan Rafael Benitez *No offense* dia bisa cetak goal, dan sekarang dia termasuk produktif, hampir setiap pertandingan belakangan dia mencetak goal, dan pelatih Torres sekarang adalah Rafa, pelatih yang dulu bikin Torres jadi mesin goal di Liverpool. Saya berpikir dan belajar, bukan karena Torresnya beda orang ato salah sepatu, tapi balik lagi The Man Behind The Gun, "Leader" menentukan "Crew" itu maksimal ato tidak.
The second is, gw sendiri merasa gw ada di tempat yang sering sekali terjadi pergantian management, termasuk atasan gw yang selalu berubah2 *uda kaya bunglon aje*, pada saat pergantian pertama terjadi gw sangat kaget dengan gaya kepemimpinan yang diajarkan, bahkan sangat kaget karena bertentangan sekali dengan prinsip gw *oh God, thanks for the chances that i'd learned* hampir 90% yang diajarkan bertentangan sekali, jadi apakah saya bisa maksimal? Tentu tidak yah, uda pasti itu. Lalu pergantian kedua pun terjadi, ternyata bukan prinsipnya yang beda, tapi gaya komunikasi dan pendekatannya yang berbeda, entah knapa saya kok seperti Pemain atau Fans dari Chelsea / Intermilan yang memanggil Coach Jose Mourinho di setiap pertandingan *becoz they loves him* untuk kembali menjadi entrenador, bukan karena successful nya aja, tapi lebih dari sisi kepribadian dll *Eto'o, Milito, Lampard, Terry approve that*. Tapi sebagai org yang professional, saya tetap melakukan yang terbaik untuk semua aspek.
So, sobat sekalian, The MAN Behind The GUN! Ditangan siapakah sobat sekarang ini? Atau sudahkah maksimal Crew kita? Hal itu sangatlah menentukan apakah kita/crew bisa maksimal, atau hanya separuh kekuatan kita/crew yang keluar, peran dari Leader sangatlah besar, tidak hanya dari segi Kapabilitas, tapi juga dari segi yang lain. Oke rasanya cukup sekian malam ini, kita lanjut kapan2 lagi deh :)
hallo sob.. apakabar? sudah lama gw ga posting blog yah.. oke untuk pembahasan kali ini yang akan gw share adalah Inspire Leader, gw pengen kita yg sudah jadi leader atau akan menjadi leader bisa mempunyai skill lebih dan menjadi panutan yang baik.
Bicara soal menyebarkan energi positif di tempat kerja kita sob, peranan seorang pemimpinjelas sangat gede dan krusial bgt. Atasan adalah sosok yg bakal diikutin, dijadikan contoh dan jadi sorotan bawahan kita sob. Jadi ga heran kalo seandainya atasan itu malas bekerja, bisa dipastikan bawahan jg akan malas kerja sob. So mari cekidot beberapa tips dari gw.
Kualitas Diri Dengan adanya kualitas diri yg baik akan tercermin pada sikap dan tingkah laku diri kita sob. Orang lain akan menilai kualitas diri kita dari apa yg bisa dilihat alias tampak. Nah, kualitas diri yang baik itu memiliki Kasih, Sukacita, Damai Sejahtera, Kesabaran, Kebaikan, Kemurahan, Kesetiaan, Kelemah Lembutan, dan Penguasaan Diri.
Generalis, Spesialis, Versalitis Seorang leader semestinya adalah perpaduan antara ketiga judul tersebut sob. Generalis = Mengerti semua bidang tapi hanya secara umum. Spesialis = Mendalami satu bidang tertentu Versalitis = Spesialis yg berpikiran luas, berwawasan, matang, penuh perhitungan, paham bisnis, bisa memberi solusi, dan dapat bekerja sama dengan semua orang.
Integritas Kita suka menuntut karyawan jangan "bla bla bla", tetapi kita sendiri jg sering "bla bla bla", maka itu bukanlah Integritas. Integritas itu selarasnya kata dan perbuatan, terutama dlm arti positif sob. Integritas akan memunculkan suatu respek dgn sendirinya sob, respek akan memunculkan pengaruh, dan pengaruh *positif lho ya* akan memunculkan semangat serta motivasi.
Peduli Karyawan yg kerja hanya dengan pemikiran ingin mencukupi dirinya akan bekerja kurang efektif, tapi kalau karyawan punya rasa hormat dengan atasan pasti kerjanya lebih efektif sob. Leader bisa aja menyuruh karyawannya utk respek sama mereka, tapi respek itu muncul dari ketakutan dan at last it's not effective at all. But if you turn your style to care, kita akan menemukan sesuatu yg beda sob, dengan peduli karyawan tidak hanya respek tapi jg akan loyal.
Memberi Dukungan Inspire Leader adalah dia yg bisa memberi support pada karyawannya utk mengembangkan potensi mereka. Kebanyakan leader hanya melihat, yang penting kerjaan karyawan kelar dan baik. Mereka ga mikir *berharap juga kaga* dari tim yg dipimpin akan muncul leader-leader baru, ato bahkan Entrepreneur baru! Mungkin mereka anggap itu sebagai kerugian utk perusahaan, padahal itu salah. Kalo bawahan kita berkembang potensinya saat bekerja sama dengan anda, maka anda akan tambah untung. Bahkan ketika akhirnya dia keluar dan bentuk usahanya sendiri, hal tersebut dapat memberikan kredit tersendiri utk perusahaan di mata masyarakat. Pastinya akan ada byk tenaga yg tertarik bergabung dgn perusahaan yg bisa membuat karyawannya berkembang.
Oke cukup sekian kali ini share Inspire Leader dari gw, semoga sobat sekalian dapat menjadi Leader-Leader yang inspiratif dan motivatif :)
Hai sob.. apakabar? hari ini saya akan bahas mengenai finance, dimana topik yang 1 ini rada berat dari yang biasanya :) yah itung2 bagi yang cowo adalah untuk memikirkan masa depan, anak dan istri mau dikasih makan apa sob kalo kita ga bisa menguasai finance kita :) nah ini ada beberapa tips yang mudah2an berguna untuk sobat sekalian.
Berdasar daripada kenyataan, apabila orang yang mempunyai assets banyak pasti bisa dibilang dia bisa menguasai Finance secara baik, dapat mengelola Finance dengan mantap, sehingga assets dan kekayaan lainnya ada banyak. Tetapi apakah penghasilan seseorang itu menentukan dia bisa menguasai Finance dengan baik? Orang yang bekerja 10x lebih keras dari orang yg lain, apakah mempunyai penghasilan yang 10x lebih besar? Jawabannya tentu TIDAK sob.. :) seseorang bisa menguasai / mengelola Financial yang baik bukan didasar dari kerja kerasnya atau penghasilannya semata. Nah saat ini saya akan membagikan 5 Tips Kecerdasan Finansial *semoga bermanfaat sob*
1. Menghargai Hargailah peluang-peluang yang ada, kesempatan-kesempatan yang ada, jangan pernah menyepelekan perkara kecil, karena tidak akan pernah ada peluang / kesempatan besar apabila tidak dimulai dari yang kecil. Terkadang kita malas mengerjakan hal yang kecil, padahal dari situ sobat akan terlihat profesional atau tidak.
2. Mengelola Kelolalah dengan bijak, "Harta yang indah dan Minyak ada di kediaman orang Bijak" (Amsal). Sekali lagi, bukan karena gaji besar lantas Finansial menjadi lebih baik dan bisa dikuasai, tetapi dengan gaji seberapapun sobat sudah harus bisa mengelola dengan benar, orang kaya bukan karena penghasilan besar, tetapi orang kaya karena dia bisa manage (kelola) Finance nya dengan baik, banyak sekali tukang ngamen atau preman yang mempunyai penghasilan besar, tetapi tidak kaya2, karena mereka salah kelola penghasilan.
3. Menabung Tabunglah sebagian dari penghasilan sobat sekalian, jangan semuanya diabisin sob.. :( paling tidak tabunglah 10% dari hasil yang diperoleh sobat setiap bulannya. Meskipun sobat sekalian mau membuat bisnis besar sekalipun, tetap harus menyisihkan 10% untuk tabungan.
4. Investasi Investasikanlah di tempat yang benar, Konservatif, mulai dari yang untungnya kecil sehingga resikonya pun kecil, untuk memulai investasi pastikan sudah menabung 10%, setelah ada SISA dari menabung 10% barulah kita investasi ke tempat yang tingkat resiko rendah, setelah ada SISA dari investasi tingkat rendah, baru masukan di tingkat yang resiko lebih tinggi, begitu seterusnya :) ilustrasinya, apabila sobat punya 4 ember, ember 1 adalah tabungan 10%, sobat punya air 1 galon, tuanglah yg pertama ke ember 1 (tabungan), setelah ada sisa maka lempar ke ember 2 yg merupakan investasi kecil resiko, setelah ada sisa lagi maka lempar ke ember 3 investasi yg lebih beresiko, setelah ada sisa lagi barulah lempar ke ember 4 investai yg penuh resiko dengan keuntungan yang lebih besar sob :) be wise.
5. Membagi Bagikanlah kepada sekelilingmu, "Ada yang menyebar harta tetapi bertambah kaya, ada yang menghemat secara luar biasa tetapi selalu berkekurangan". Ini prinsip yang memang aneh dimata dunia, tetapi coba praktekan, pastilah berhasil. Tested sob!
So, sobat sekalian jadilah bijak dalam hal keuangan, sehingga kita hidup tidak kekurangan. :)
Hai sob.. Uda lama bgt gw ga nulis blog yah.. Hehe maklum, saya makin sibuk.. Actually it doesn't matter if I have a willingness to write yah.. ;p
So yang sekarang ini bakal gw bahas adalah tentang Teng-Go! Mungkin ini uda ga bakal asing lg di telinga pembaca yg sudah bekerja, but because gw nih sangat bertoleransi dengan sobat sekalian, maka gw akan menjelaskan sedikit mengenai Teng-Go
Teng-Go adalah istilah yang sering digunakan oleh bagi mereka yg sudah bekerja untuk pulang tepat waktu, misalnya sobat bekerja dari jam 08:00-17:00 maka akan dikatakan Teng-Go pada saat sobat pulang persis jam 17:00, begitu liat jam sudah 16:59:30, pasti barang2 sudah rapi, komputer sudah mati, meja sudah rapi, atau mungkin meninggalkan semua berkas kantor, tetapi barang sendiri udah rapi, then 30 detik kemudian langsung cabuttt! haha itu yg namanya Teng-Go a.k.a pulang tepat waktu.
Yap gw adalah anak yg mungkin sering Teng-Go dibandingkan temen2 gw, baik dari tahun pertama gw kerja maupun sekarang, konon ada yg bilang gw tuh orangnya ga solid bgt, yg lain lembur tp gw cabut pulang, manager belum pulang, gw sudah pulang, haha sering bgt dapet sindiran kalo gw pulang Teng-Go pada waktu gw di kantor yg lama, sekarang keadaan berbeda, gw malah disuruh Teng-Go sama atasan *what a good manager? thanks Jesus hahaha* dan dia membagikan artikel tentang Teng-Go kepada kami bawahannya *once again thanks Jesus* Here i come, let's chekidoth!
ALWAYS LEAVE OFFICE ON TIME
1. Work is NEVER ENDING process, you can NEVER FINISH the works.
2. Interest of a client is NOT MORE IMPORTANT than YOUR FAMILY.
3. If you fall in your life, YOUR BOSS or CLIENT will not be the person to offer a helping hand but YOUR FAMILY AND FRIENDS will do.
4. Life doesn't mean COMING TO OFFICE, GOING HOME, AND SLEEPING. There's more to a life. You need time to SOCIALIZE, ENTERTAINMENT, EXERCISE, AND RELAXATION. Don't make your life MEANINGLESS!
5. A person who sits in office till late isn't a HARDWORKING PERSON. He/She is a FOOL who doesn't know how to MANAGE works within stipulated time. Beside, he/she is a LOSER in life who doesn't have a PERSONAL or SOCIAL LIFE.
6. You didn't STUDY HARD and STRUGGLE in the life to be a MACHINE and live a MEANINGLESS LIFE!
so sobat, Leaving office ON-TIME = MORE PRODUCTIVITY, GOOD SOCIAL LIFE, GOOD FAMILY RELATIONS.
Leaving office LATE = LESS productivity, NO social life, NO family relations.
Nah sobat sekalian, demikianlah blog mengenai Teng-Go, dengan sobat pulang on-time, banyak sekali hal yang bisa anda perbuat daripada di kantor terus-menerus, contoh aja, kalau saya di kantor paling hanya dapat lemburan 10-20 ribu per jam, kalau saya ngelesin gitar sejam saja, bisa brp kali lipat? Mungkin 4-5x lipat, pilih mana? Haha orang bebal jg tau kalo gini :)
Haloo sob.. apa kabar? kali ini gw akan membahas tentang kekuatiran, dan beberapa quotes untuk menangkalnya :)
Secara cepat gw akan coba bagikan, kenapa sih sobat sekalian ga perlu doubt?
1. Because of doubts do not have any benefit
Kalo sesuatu tidak mempunyai manfaat apa-apa, buat apa dilakukan? apalagi kalo bikin rugi, useless!
Sobat sekalian doubt kalo ga bakal dapet jodoh? Coba aja tuh mikir selama 1 minggu, apa pas uda kelar 1 minggu sobat dapet jawabannya? Engga kan?
Begitu juga dengan ujian, takut ga lulus, trus sobat mikirin tuh selama seminggu, minggu depan jadi lulus? hahaha ngakak.. Doubt do not have any benefit!
Seandainya doubt itu dapat memberikan kepada kita apa yang kita harapkan, maka saran saya adalah marilah kita semua doubtful.. *wahahaha*
2. Doubt is contradict with Faith
Prinsipnya adalah bahwa kekuatiran itu bertentangan dengan iman. Tidak mungkin seseorang dikatakan beriman padahal pada waktu yang sama ia sementara doubt. Ingatlah bahwa iman berarti anti doubt sedangkan doubt berarti anti iman. Kalo sobat berkata “Sebenarnya saya beriman tetapi saya doubt….” Maka sobat sementara membuat sebuah kekacauan dalam prinsip-prinsip teologis maupun logika. Sobat mengucapkan sesuatu yang bertentangan dalam dirinya sendiri!
And now time to read a prevention quotes *semoga membantu*
Janganlah hendaknya kamu kuatir tentang apapun juga, tetapi nyatakanlah dalam segala hal keinginanmu kepada Allah dalam doa dan permohonan dengan ucapan syukur.
Filipi 4:6
Serahkanlah segala kekuatiranmu kepada-Nya, sebab Ia yang memelihara kamu.
1 Petrus 5:7
Kesedihan melihat ke belakang. Kekuatiran melihat ke sekeliling. Iman melihat ke atas.
Anonim (Guidepost)
Biasanya, orang lebih kuatir tentang hal yang tak dapat dilihatnya daripada yang dapat dilihatnya. Julius Caesar
Tak ada yang menguras tubuh seperti kekuatiran, dan orang yang mempunyai iman pada Tuhan harus malu untuk kuatir tentang apapun.
Mahatma Gandhi
Bila saya menoleh ke belakang menengok segala kekuatiran saya, saya ingat cerita seorang tua di ranjang kematiannya bahwa ia mengalami berbagai kekuatiran dalam hidup, yang sebagian besar tak pernah terjadi.
Winston Churchill
Kekuatiran mirip orang – akan tumbuh menjadi besar bila Anda memeliharanya.
Penulis tak dikenal
Tak ada orang akan tenggelam oleh beban suatu hari. Tetapi bila beban esok ditambah ke beban hari ini, tak ada orang yang sanggup menanggungnya.
George Macdonald
Kuatir adalah siklus pikir yang tidak efisien yang berputar disekeliling suatu pusat ketakutan.
Corrie Ten Boom
Kekuatiran tak akan melenyapkan kesedihan esok, tetapi akan menghilangkan kegembiraan hari ini.
Leo Buscaglia
Kita lebih banyak menderita oleh khayalan daripada oleh kenyataan.
Seneca
Mereka yang kuatir sudah menderita akan hal yang mereka kuatirkan.
Montaigne, Essays, 1588
Saya banyak mengalami kekuatiran, tetapi kebanyakan tak pernah terjadi.
Mark Twain
Kuatir sama seperti membayar bunga untuk uang yang mungkin tak pernah Anda pinjam.
William Ralph Inge
Tak ada gunanya membuka payung sebelum hujan.
Alice Caldwell Rice
Pegangan hidup saya adalah: Berjagalah untuk hal yang terburuk, berharaplah akan hal yang terbaik dan terimalah apapun yang datang.
Robert E. Speer
Bila Anda percaya bahwa merasa sedih atau kuatir dalam waktu cukup lama dapat mengubah masa lalu dan masa depan, maka Anda berada di planet dengan realitas yang beda.
William James
Mengatasi kuatir dapat dilakukan dengan hidup satu hari setiap kali bahkan sesaat setiap kali. Kekuatiran Anda akan tumbang tak ada artinya.
Robert Anthony
Bila orang yang kuatir akan kekurangannya mau mensyukuri kekayaan yang mereka miliki, mereka akan berhenti kuatir.
Dale Carnegie
Bila Anda ingin mengetes ingatan Anda, cobalah untuk mengingat kembali yang Anda kuatirkan setahun yang lalu pada hari ini.
E. Joseph Cossman
Banyak orang mengumpulkan berkas kayu untuk membangun jembatan yang tak pernah mereka seberangi. Penulis tak dikenal
Kuatir seperti kursi goyang, yang memberikan sesuatu untuk Anda lakukan namun Anda tak pernah sampai kemanapun.
Glenn Turner
Kekuatiran sering memberikan bayangan yang besar untuk sesuatu yang kecil.
Pepatah Swedia
Kita dapat dengan mudah mengatasi bila kita mau mengambil hanya beban hari ini. Tetapi beban menjadi terlalu berat bagi kita bila kita harus memikul beban hari kemarin pada beban hari ini ditambah beban hari esok sebelum kita perlu menanggungnya.
John Newton
Sehari kuatir lebih melelahkan daripada seminggu kerja.
John Lubbock
Betapa besar kepedihan yang harus kita bayar, untuk keburukan yang tak pernah terjadi.
Thomas Jefferson
Kesedihan mempunyai batas, sedang kecemasan tidak ada batasnya. Kita sedih hanya untuk hal yang telah terjadi, tetapi cemas untuk semua hal yang mungkin terjadi.
Pliny the Younger
Kesulitan yang nyata dapat diatasi, tetapi yang kita bayangkan tak dapat ditaklukkan.
Theodore N. Vail
Oke sob.. sekian perbincangan kali ini.. semoga membantu.. :)
